採用情報

職員の支え合いで働きやすい職場になっています。希望休・希望勤務を申請することができます。リーダー・主任が勤務を作成・調整し、毎月２０日に翌月の勤務が配布されます。翌月の勤務を早く知ることができることで、プライベートの予定も組みやすくなり、働きやすいワークライフバランスを実現しています。

チューター制度を導入しています。入職後１年間は先輩職
員がサポート役として付くので安心して勤務できます。
法人理念を共有し、法人倫理網領に基づき
職員としての行動指針や職場のモラルを身につけ、
自信を持って仕事ができるように職員の育成計画
を作成し研修を実施しています。

安心して働き続けるためには、自ら健康であることも大切です。腰痛に悩む職員がいたことをきっかけに福祉用具を導入し、職員にも負担を軽減しながら利用者にも快適なケアを行っています。またリハビリの専門職の先生に毎月来ていただき、ケアのアドバイスだけではなく、職員一人ひとりに合わせた身体の使い方を教えていただき腰痛予防に努めています。

介護ロボットやＩＣＴ等のテクノロジーを導入・活用し、業務改善や業務効率化を進めています。業務負担を軽減し、生まれた時間を直接的なケアに充て、サービスの質の向上につなげています。見守りカメラ等を活用することにより、利用者にとっても安心した生活を送れるよう取り組んでいます。